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員工抵觸6S管理原因分析?

發布時間:2022-06-08發布作者: 6S咨詢服務中心 關注人數:



員工抵觸6S管理原因分析?新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述:對于當今這個競爭激烈的社會來說,一個企業要想生存和發展,就需要不斷努力提高競爭力。競爭力的提高不僅是企業創造利潤的需要,也是創造社會效益的需要。提高企業競爭力和提高基礎管理水平的需要,6S現場管理作為一種有效的科學管理方法,正在被越來越多的企業采用。但是,實施6S管理總是有員工對6S管理非常抵觸,原因如下:

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員工抵觸6S管理原因分析?

1、6S現場管理中缺乏長效激勵機制

強調有形的壓力和無形的壓力相結合,活動與管理相結合,不僅僅靠威信、考核即有形的壓力來推行,要通過無形的壓力即看板管理、目視管理等方法激勵員工不斷地改善。

但是僅靠一味的考核、施加壓力來推進6S現場管理,勢必得不到長期有效的結果,應該在考核的基礎上建立一定的激勵機制,讓員工在享受6S管理帶來的工作便捷上,還能享受到做好6S現場管理所帶來的身心愉悅,而不是每天都想著如何應對檢查。

2、6S現場管理推行過于急功近利

急功近利也是其6S現場管理推行中存在的主要問題。主要體現在對6S的認識、6S執行者的培訓和選擇推行的樣板、部門等方面。一些企業的管理者看到同行或外界都在推行6S或對6S略知一二, 在沒有對6S進行深入研究的情況下, 匆匆忙忙就推行6S。他們總是認為只要認識和后期動作正確就不用在做好全部準備的情況下再去推行, 管理者往往選擇在企業的生產車間推行。

3、缺乏一定的恒心

6S現場管理是一項長期性的活動, 要使推行工作持久、有效, 需要加強推行過程中對控制的執行力, 這樣才能確保整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養6個方面實施到位。有些企業開始可能很有熱情去執行6S, 可是隨著時間的推移,6S管理沒有形成一種習慣,6S的推廣以逐漸消失而結束。

企業也沒有一套合理科學的6S考核評價體系,這樣也難維持和開展下去。保持和鞏固6S管理成果,避免出現滑坡現象, 是6S管理工作的重要點。 6S管理是一項長期的經常性工作, 需要堅持不懈地抓緊抓實、抓好, 這樣才能充分發揮6S管理的作用。

4、行動表面化

現場的管理,不外乎是人、機、料、法、環的管理, 現場每天都在變化, 異常每天都在發生。做好6S, 能夠讓現場井然有序, 把異常發生率降到很低, 這樣員工才會心情舒暢地工作。在領導的推動下,  有些人甚至不能說全6S現場管理的內容。從現場狀況也可以看出他們的6S執行只是口號而已。

6S活動的推進沒有抓住6S的精髓,把6S作為一項基礎管理工作,旨在規范場地,提高員工素質,提高效率和質量。由于員工對6S的誤解,在推行6S管理的過程中很難統一并達成共識,這必然會導致實施的力度和質量下降,甚至是失敗和沒有結果的結果。

員工抵觸6S管理原因分析?以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司的相關介紹,做好企業的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。

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